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黔南州出臺九條新舉措助力人才發展

來源:黔南日報 作者:牟泗亭 2020/6/8 10:04:15 
投稿郵箱:q[email protected] 新聞熱線: 0854-8221848 【字體:  
  5月28日,我州出臺《黔南州關于進一步簡政放權不斷優化人才發展環境的若干措施》,進一步深化人才工作體制機制改革,推動人才工作創新發展,引導人才向基層一線流動,助力脫貧攻堅、鄉村振興。

  據了解,黔南州在人才工作中,查找出存在人才“引進難”、“落地難”、“留住難”的問題。我州緊扣解決“三難”突出問題,立足“破難題、補短板”,以進一步簡政放權和優化人才發展環境為著力點,提出了九條具體工作措施,針對不同群體需求,量體裁衣,涉及人才工作生活多方面。

  第一條“簡化編制管理權”、第二條“落實人才引進自主權”、第三條“放寬人才引進條件”,從下放權限、統籌用編、簡化程序、科學管理等方面,給足用人單位引才、招聘自主權,著力破解人才“引進難”的問題。第四條“下放崗位調整權”、第五條“優化職稱評聘權”,從簡政放權、創新舉措、規范程序、靈活設崗等方面,著力破解人才“落地難”的問題。第六條“推進人才合理流動”、第七條“搭建干事創業平臺”、第八條“創新柔性引才政策”、第九條“健全人才激勵機制”,從放寬限制、提供平臺、政策保障、激發活力等方面,著力破解人才“留住難”的問題。

  此次印發的《黔南州關于進一步簡政放權不斷優化人才發展環境的若干措施》和以往人才工作政策相比,放出“大招”,實現了“用編更靈活、放權更充分、管理更開放、留人更有招”四個方面的新突破。比如:編制使用由事前審核調整為事后備案管理,縣(市)、州屬相關單位在編制和結構限額內引進專業技術崗位人才,實行事后備案管理。靈活設置專業技術崗位,專業技術崗位可以“高崗低用”,將同層級內空缺崗位調整用于最低等級崗位,聘用符合條件的人員。取消職稱評審限制性條件,對基層一線專業技術人才,不再將論文、職稱外語、計算機應用能力等作為評審條件,并適當放寬長期扎根基層一線專業技術人員的任職年限和學歷要求。鼓勵機關、國有企事業單位之間干部流動,允許具有專業技術職稱的干部在完成工作任務的前提下外出兼職兼薪,帶薪帶職到村任職,領辦村級集體經濟組織,推進人才合理流動,激發人才活力。

  據了解,接下來我州將在《黔南州關于進一步簡政放權不斷優化人才發展環境的若干措施》的指導下,按部門職能職責分工,陸續配套出臺一系列政策舉措,讓九條措施落地落實,形成不斷優化人才發展環境的制度體系。
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